Digitale vaardigheden als motor voor toekomstgericht leren

In de workshop Pact for Skills: future skills needs and developments tijdens het European Employment and Social Rights Forum op 4 maart 2026 in Brussel stond één thema centraal: hoe bereiden we burgers, werknemers én organisaties voor op de digitale vaardigheden die Europa in sneltempo nodig heeft? Beleidsmakers, bedrijfsleiders en experts gingen hierover in gesprek.

Het Pact for Skills maakt deel uit van de bredere Union of Skills, de Europese ambitie om het vaardighedenbeleid toekomstbestendig te maken en de samenwerking tussen onderwijs, overheid en arbeidsmarkt te versterken.

Panellid Esther Rommel, regionaal minister Noord‑Holland richtte de focus op regionale beleidskansen. Jürgen Siebel van CEDEFOP gaf duiding bij Europese skills intelligence tool. Maud Sacquet van LinkedIn maakte de analyse van belangrijke digitale vaardigheden op basis van arbeidsmarktdata. Vangelis Makris van AKMI International belichtte het perspectief van opleidingsaanbieders en Thomas Grandjouan van Kyndryl gaf zijn visie vanuit de technologiesector.

Europa staat voor een digitale stroomversnelling

De panelleden benadrukten dat digitale competenties in bijna alle sectoren onmisbaar worden. Technologieën zoals artificiële intelligentie, automatisering en datagedreven besluitvorming veranderen jobs razendsnel. Dit creëert nieuwe kansen, maar stelt tegelijk veel organisaties en werknemers voor stevige uitdagingen. Volgens de sprekers is het duidelijk: om competitief en sociaal veerkrachtig te blijven, moet Europa veel intensiever inzetten op digitale vaardigheden. Dat vereist niet alleen goed beleid, maar ook sterke partnerschappen tussen onderwijsinstellingen, werkgevers en regionale overheden.

Uitdagingen die we niet kunnen negeren

De workshop bracht enkele hardnekkige knelpunten naar voren. Onderwijs en opleiding evolueren trager dan technologie, waardoor ze moeite hebben om up-to-date te blijven. Kmo’s en kwetsbare groepen hebben niet altijd toegang tot de middelen of tijd om aan digitale bij‑ of omscholing te doen. Veel bedrijven hebben onvoldoende zicht op de digitale vaardigheden die al aanwezig zijn binnen hun organisatie, wat interne groei en mobiliteit belemmert. Tegelijk liggen er grote kansen: digitale leertools, betere data over arbeidsmarkttrends en meer samenwerking kunnen het verschil maken. De Pact for Skills‑gemeenschap toonde hoe sectoren al nieuwe curricula ontwikkelen, regionale leertrajecten opzetten en training op grote schaal organiseren.

Belangrijkste boodschap

De centrale boodschap van de sprekers was helder. Digitale vaardigheden zijn cruciaal voor de toekomst van werk én voor een sterk sociaal Europa. Om die toekomst waar te maken is er nood aan:

• nauwe samenwerking tussen overheid, onderwijs en arbeidsmarkt;
• beter inzicht in huidige en toekomstige vaardighedenbehoeften;
• toegankelijke, schaalbare leeroplossingen;
• blijvende ondersteuning vanuit Europese initiatieven zoals het Pact for Skills.